🌱【令和7年版 職場環境等要件/ヘルパーステーション絆】
👥① 入職促進
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「事業所の理念やケア方針」をわかりやすく示し、働きやすい職場であることを伝えます。
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「他業種からの転職や主婦、若い世代など幅広い層」が働きやすい職場をつくります。
📚② 資質向上・キャリアアップ
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資格取得や研修(感染予防・虐待防止・コミュニケーションなど)へのサポートを行います。
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「職員面談」でキャリア相談の機会をつくり、成長できる職場をめざします。
👶③ 両立支援・働き方
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育児・介護中の職員が働きやすい勤務体系(週休3日、扶養内、直行直帰など)を導入・強化します。
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非正規から正規への登用など、多様で安定した働き方のサポートを行います。
💪④ 腰痛・心身の健康管理
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「健康診断・ストレスチェック・相談できる窓口」で、職員の心身ケアを進めます。
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仕事での腰痛予防や対処法の研修・マニュアルを導入します。
⚡⑤ 生産性向上のための業務改善(3つ)
✅【必須】ICT(LINE WORKS・カイポケなど)で情報共有・記録・業務管理の効率化を進めます。
✅【必須】業務の見直し(5S活動など)を行い、職員が働きやすい職場環境をつくります。
✅ 現場の課題を話し合う会議やプロジェクト活動を行い、業務改善につなげます。
🌈⑥ やりがい・働きがいの醸成
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職員同士が意見交換できる場(ミーティング、LINE WORKSなど)を増やし、互いの関わりややりがいを大事にします。
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ケアのエピソードや「ありがとう」の声を職員同士で共有できる職場をつくります。