ヘルパーステーション絆〜きずな〜

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処遇改善加算の職場環境など要件

🌱【令和7年版 職場環境等要件/ヘルパーステーション絆】

👥① 入職促進

  • 「事業所の理念やケア方針」をわかりやすく示し、働きやすい職場であることを伝えます。

  • 「他業種からの転職や主婦、若い世代など幅広い層」が働きやすい職場をつくります。

📚② 資質向上・キャリアアップ

  • 資格取得や研修(感染予防・虐待防止・コミュニケーションなど)へのサポートを行います。

  • 「職員面談」でキャリア相談の機会をつくり、成長できる職場をめざします。

👶③ 両立支援・働き方

  • 育児・介護中の職員が働きやすい勤務体系(週休3日、扶養内、直行直帰など)を導入・強化します。

  • 非正規から正規への登用など、多様で安定した働き方のサポートを行います。

💪④ 腰痛・心身の健康管理

  • 「健康診断・ストレスチェック・相談できる窓口」で、職員の心身ケアを進めます。

  • 仕事での腰痛予防や対処法の研修・マニュアルを導入します。

⚡⑤ 生産性向上のための業務改善(3つ)

✅【必須】ICT(LINE WORKS・カイポケなど)で情報共有・記録・業務管理の効率化を進めます。
✅【必須】業務の見直し(5S活動など)を行い、職員が働きやすい職場環境をつくります。
✅ 現場の課題を話し合う会議やプロジェクト活動を行い、業務改善につなげます。

🌈⑥ やりがい・働きがいの醸成

  • 職員同士が意見交換できる場(ミーティング、LINE WORKSなど)を増やし、互いの関わりややりがいを大事にします。

  • ケアのエピソードや「ありがとう」の声を職員同士で共有できる職場をつくります。

🌱【処遇改善等の職場環境等要件(令和6年度版)/ヘルパーステーション絆】

👥① 入職促進に向けた取組

「職場のルールやケアの方針をわかりやすくして、安心して働き始められるようにします。」

📚② 資質向上やキャリアアップの支援

「研修や資格取得を応援し、職員が成長できる環境をつくります。」

👶③ 両立支援・多様な働き方の推進

「育児や介護など、職員の状況に合わせて働き方を調整できる職場をめざします。」

💪④ 腰痛を含む心身の健康管理

「健康診断や相談できる窓口をつくり、職員の心身のケアを大事にします。」

⚡⑤ 生産性向上のための業務改善の取組

「ICT(LINE WORKSやカイポケなど)を使って、仕事や記録をわかりやすく、ラクにできる職場にします。」

🌈⑥ やりがい・働きがいの醸成

「職員同士が意見を出し合えたり、利用者さんからの『ありがとう』を共有できたりする、温かい職場をつくります。」